Produkte zum Begriff Unterschiedlichkeit:
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Aufstand der Matrosen: Tagebuch einer Revolution von Dirk Liesemer Buch NEU Es braut sich etwas zusammen in diesem Herbst 1918. Nach mehr als vier Jahren Krieg haben die Menschen es satt: das Kämpfen, das Hungern, das Sterben. Die alte Ordnung ist längst in Unordnung geraten. Der militärische Zusammenbruch steht unmittelbar bevor. Und doch flüstert man auf den großen Kriegsschiffen vor der deutschen Küste von einem letzten großen Plan, die deutsche Flotte in eine alles entscheidende Schlacht mit England zu schicken. Aber unter den Matrosen, die nun fürchten müssen, in einem sinnlosen Kampf verheizt zu werden, regt sich Widerstand.Dirk Liesemer führt dem Leser auf eindringliche Weise vor Augen, wie sich gehorsame Soldaten in 'Sturmvögel der Revolution' verwandelten, wie aus einem Matrosenaufstand eine landesweite Revolution wurde, die Deutschland für immer veränderte. Details: Seitenan...
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Von Austern, Aalen und anderen Außerirdischen Piet Paulsen traut seinen Augen nicht: »Ufos über Fredenbüll? Dat kann doch gar nich angehen.« Doch er ist sich sicher: »Das Ding schwebt und leuchtet. Die Außerirdischen sind gelandet, gleich hinterm Deich.« Als dann ein Toter im neu entstandenen Kornkreise liegt, sind Dorfpolizist Thies Detlefsen und Kollegin KHK Nicole Stappenbek aus Husum alarmiert. Mit den üblichen Ermittlungsmethoden kommen sie nicht weiter. Mysteriöses passiert im spätsommerlichen Fredenbüll. Fahrerlose Autos rasen übers Land, das Getreide wächst wie verrückt, und geheimnisvolles Trommeln hallt durch die Nacht. Ist das nordfriesische Küstendorf womöglich ins Visier einer außerirdischen Macht geraten? – Der 12. Fall für Thies Detlefsen: einfach überirdisch gut!
Preis: 13.00 € | Versand*: 3.95 € -
Marinus, ein niederer Soldat der drei Achsenmächte (Deutschland, Italien und Japan), Teuntje, eine kleine Angestellte im Büro des Bürgermeisters von Zeeland, und William, ein junger englischer Pilot, der frisch von der Akademie kommt und bereit ist, ins Spiel zu ziehen. Ihre Wege verschmelzen und kollidieren vor der Kulisse eines vom Krieg zerrütteten Europas und gipfeln in der packenden Schlacht um die Schelde.
Preis: 16.99 € | Versand*: 3.95 € -
Marinus, ein niederer Soldat der drei Achsenmächte (Deutschland, Italien und Japan), Teuntje, eine kleine Angestellte im Büro des Bürgermeisters von Zeeland, und William, ein junger englischer Pilot, der frisch von der Akademie kommt und bereit ist, ins Spiel zu ziehen. Ihre Wege verschmelzen und kollidieren vor der Kulisse eines vom Krieg zerrütteten Europas und gipfeln in der packenden Schlacht um die Schelde.
Preis: 13.99 € | Versand*: 3.95 € -
![Krieg und Frieden 1-4 (DEFA Filmjuwelen) [4 DVDs]](https://cdn.billiger.com/dynimg/rGqzVWj3E2oiJR3ZR-0FdiXpJ53MH5lvA_hMn5zos5T_olRSBeQCSEAXhzSr2EMdZTkxn3BgVnbQP_TbR6M1m-zx1-1ckpE4Nc0xZnJT4Ha-mOa8cVTAAs/334605942670_large.webp)
Produktionsjahre 1965-1967 Die vier Teile von »Krieg und Frieden« umfassen Ereignisse zwischen 1805 und 1812. Im Zeichen der Bedrohung Europas durch den Kaiser Napoleon vollziehen sich folgenträchtige Entwicklungen innerhalb der feudalistischen Gesellschaft. Leibeigene Bauern, noch nicht imstande, sich gegen die russischen Feudalherren zu verbünden, schließen sich zur Abwehr französischer Eroberer in patriotischer Gemeinschaft zusammen. Soldaten, die noch 1805 angesichts der Niederlage bei Austerlitz in panischer Angst flohen, setzen 1812 in der entscheidenden Schlacht bei Borodino unerschrocken ihr Leben ein. An ihrer Seite kämpfen Adlige, aus patriotischer Gesinnung die Lebensuntüchtigkeit ihrer Klasse überwindend. Presse: - „Ein Meilenstein! Ein einzigartiges Meisterstück des Filmemachens, das es so nie wieder geben wird." - (New York Times) - „Es ist wahrscheinlich die beste Tolstoi und Leinwandhistorie, die es je gab. Auch die ausführlichste, längste, aufwendigste und teuerste." - (Progress Filmprogramm 11/67) - "Das größte Film-Epos der Kinogeschichte!" - (Der Spiegel)
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Kinder, die in Europa aufwachsen, kennen Krieg meist nur aus Geschichten und von Bildern. Das, was sie darüber erfahren, macht ihnen oft Angst. Dann fragen sie sich: Bin ich selbst auch in Gefahr? Was ist Terrorismus? Und warum gibt es überhaupt Soldaten? Das Buch erklärt den Unterschied zwischen Streit und Krieg und welche Auswirkungen gewaltsame Konflikte haben können. Das Bilderbuch zeigt aber auch, dass sich viele Menschen auf der ganzen Welt für Frieden einsetzen. Ab 5 Jahre, 32 Seiten, farbig illustriert, gebunden, 22 x 28 cm
Preis: 11.00 € | Versand*: 5.95 € -
Im Jahr 1592 steht Korea vor einer Seeinvasion durch die japanische Marine. Ziel von General Wakisaka ist die vollständige Eroberung der koreanischen Halbinsel. Um die drohende Niederlage seiner Armee zu verhindern, setzt Admiral Yi Sun-sin seine Geheimwaffe ein: Die gepanzerten Schildkrötenschiffe mit ihren furchterregenden Drachenköpfen am Bug sollen unter den Feinden Angst und Schrecken verbreiten. In der Nähe der Insel Hansan kommt es zur entscheidenden Schlacht. Mit über 17 Millionen Zuschauern ist DER ADMIRAL – ROARING CURRENTS bis heute der besucherstärkste Film in Südkorea. Auch die Fortsetzung wurde zum erfolgreichsten Film des Jahres. Der actionreiche und opulent ausgestattete Film stellt in spektakulären Bildern die epische Seeschlacht nach, die in diesem preisgekrönten Kriegsfilm 51 Minuten dauert. Koreas Leinwand-Liebling Park Hae-il (DIE FRAU IM NEBEL) brilliert als nachdenklicher Taktiker, der sein Land vor dem Untergang retten muss.
Preis: 13.99 € | Versand*: 3.95 €
![Die Ballade vom Soldaten [DVD] [2008] (Neu differenzbesteuert)](https://cdn.billiger.com/dynimg/paNTU0JZBiWrMhJd99KXUCXpJ53MH5lvA_hMn5zos5T_olRSBeQCSEAXhzSr2EMdWCH5At_hPPC1Z-hWMQTAmmb4trhWCcJt159WDTq0M8u32qn6K7UQzI/391781279559_large.webp)
Ähnliche Suchbegriffe für Unterschiedlichkeit:
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Seht ihr auch Vorteile in der Unterschiedlichkeit der Ampelregierung?
Ja, es gibt Vorteile in der Unterschiedlichkeit einer Ampelregierung. Durch die Zusammenarbeit von Parteien mit unterschiedlichen politischen Ansichten können verschiedene Perspektiven und Ideen eingebracht werden, was zu einer breiteren Palette von Lösungen für politische Herausforderungen führen kann. Zudem kann eine Ampelregierung dazu beitragen, den politischen Diskurs zu fördern und den Kompromiss als Grundlage für politische Entscheidungen zu stärken.
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf Teamdynamik, Innovationsfähigkeit und Leistung in Organisationen?
Die Unterschiedlichkeit in einem Team kann zu einer vielfältigen und kreativen Denkweise führen, die die Innovationsfähigkeit der Organisation stärkt. Allerdings kann sie auch zu Konflikten und Missverständnissen führen, die die Teamdynamik beeinträchtigen. Wenn die Unterschiedlichkeit jedoch effektiv gemanagt wird, kann sie zu einer höheren Leistungsfähigkeit des Teams führen, da verschiedene Perspektiven und Fähigkeiten genutzt werden können. Letztendlich kann die Unterschiedlichkeit in Organisationen sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Teamdynamik, Innovationsfähigkeit und Leistung haben, abhängig von der Art und Weise, wie sie gehandhabt wird.
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Teamdynamik und die Leistung in Arbeitsumgebungen?
Die Unterschiedlichkeit in einem Team kann zu einer Vielfalt an Perspektiven, Ideen und Fähigkeiten führen, die die Kreativität und Innovation fördern. Allerdings kann sie auch zu Konflikten und Missverständnissen führen, die die Teamdynamik beeinträchtigen. Wenn die Unterschiedlichkeit jedoch effektiv gemanagt wird, kann sie zu einer verbesserten Leistung des Teams führen, da verschiedene Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenkommen, um komplexe Probleme zu lösen. Letztendlich ist es wichtig, dass Führungskräfte und Teammitglieder die Unterschiedlichkeit als Chance sehen und aktiv daran arbeiten, sie zu nutzen, um die Teamdynamik zu stärken und die Leistung zu steigern.
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Teamdynamik und die Leistung in verschiedenen Arbeitsumgebungen?
Die Unterschiedlichkeit in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven kann die Teamdynamik positiv beeinflussen, indem sie zu kreativen Lösungsansätzen und innovativem Denken führt. In einigen Arbeitsumgebungen kann die Vielfalt jedoch auch zu Konflikten und Spannungen führen, die die Teamleistung beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass Führungskräfte und Teammitglieder lernen, die Unterschiedlichkeit zu schätzen und zu nutzen, um die Teamleistung zu verbessern. Eine offene und inklusive Arbeitsumgebung, die die Vielfalt der Teammitglieder anerkennt und fördert, kann dazu beitragen, dass die Unterschiedlichkeit positive Auswirkungen auf die Teamdynamik und die Leistung hat.
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf die soziale Integration, die Arbeitsplatzkultur und die Bildungssysteme?
Die Unterschiedlichkeit in Bezug auf soziale Integration kann zu Spannungen und Konflikten in der Gesellschaft führen, aber auch zu einer vielfältigeren und dynamischeren Gemeinschaft beitragen. In Arbeitsplatzkulturen kann Unterschiedlichkeit zu einer breiteren Palette von Perspektiven und Ideen führen, aber auch zu Konflikten und Missverständnissen zwischen Mitarbeitern. Im Bildungssystem kann Unterschiedlichkeit zu Chancenungleichheit führen, aber auch zu einer vielfältigeren und inklusiveren Lernumgebung beitragen. Letztendlich hängen die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit von der Art und Weise ab, wie sie in verschiedenen Kontexten gehandhabt und gefördert wird.
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Teamdynamik, die Innovationsfähigkeit und die Leistungsfähigkeit in Organisationen?
Die Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Teamdynamik kann zu einer Vielfalt an Perspektiven, Ideen und Lösungsansätzen führen, die die Kreativität und Innovationsfähigkeit des Teams steigern. Allerdings kann sie auch zu Konflikten und Missverständnissen führen, die die Teamleistung beeinträchtigen. Eine ausgewogene Mischung von Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven kann die Leistungsfähigkeit des Teams steigern, indem sie eine breitere Palette von Problemlösungsansätzen und Entscheidungsmöglichkeiten bietet. Es ist wichtig, dass Organisationen die Unterschiedlichkeit in ihren Teams aktiv fördern und unterstützen, um die positiven Auswirkungen zu maximieren und die negativen Auswirkungen zu minimieren.
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Teamdynamik, die Unternehmenskultur und die Leistungsfähigkeit in Organisationen?
Die Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Teamdynamik kann zu einer Vielfalt an Perspektiven, Ideen und Lösungsansätzen führen, die die Kreativität und Innovationskraft des Teams stärken. Allerdings kann sie auch zu Konflikten und Missverständnissen führen, die die Zusammenarbeit erschweren. In Bezug auf die Unternehmenskultur kann Unterschiedlichkeit zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung beitragen, die die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit erhöht. Allerdings kann sie auch zu Spannungen und Unstimmigkeiten führen, die die Unternehmenskultur destabilisieren. In Bezug auf die Leistungsfähigkeit kann Unterschiedlichkeit zu einer breiteren Palette von Fähigkeiten und Kompetenzen führen, die die Leistungsfähigkeit des Teams steigern.
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Leistung von Teams in verschiedenen Branchen und Organisationen?
Die Unterschiedlichkeit in Teams kann zu einer Vielfalt an Perspektiven und Ideen führen, die die Kreativität und Innovationskraft des Teams stärken. In einigen Branchen, wie beispielsweise der Technologiebranche, kann die Vielfalt der Teammitglieder dazu beitragen, verschiedene Kundengruppen besser zu verstehen und anzusprechen. Allerdings kann die Unterschiedlichkeit auch zu Konflikten und Kommunikationsschwierigkeiten führen, die die Leistung des Teams beeinträchtigen können. In einigen Organisationen kann die Unterschiedlichkeit der Teammitglieder dazu führen, dass bestimmte Gruppen benachteiligt oder diskriminiert werden, was sich negativ auf die Leistung des Teams auswirken kann.
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Arbeitsleistung und die Teamdynamik in verschiedenen Branchen und Organisationen?
Die Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Arbeitsleistung und die Teamdynamik kann in verschiedenen Branchen und Organisationen unterschiedliche Auswirkungen haben. In kreativen Branchen wie der Werbung oder dem Design kann Vielfalt zu einer breiteren Palette von Ideen und innovativen Lösungen führen. In streng regulierten Branchen wie der Finanz- oder Gesundheitsbranche kann die Unterschiedlichkeit zu einer Vielfalt an Perspektiven führen, die zu besseren Entscheidungen und einer verbesserten Risikobewertung führen können. In Organisationen mit einer starken Unternehmenskultur kann die Unterschiedlichkeit zu Konflikten führen, wenn die individuellen Werte und Arbeitsstile nicht mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. In Organisationen, die sich auf Teamarbeit und Zusammenarbeit konzentrieren, kann die Unterschiedlichkeit zu einer verbesserten
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Arbeitsleistung und die Teamdynamik in verschiedenen Branchen und Organisationen?
Die Unterschiedlichkeit in Bezug auf die Arbeitsleistung und die Teamdynamik kann in verschiedenen Branchen und Organisationen unterschiedliche Auswirkungen haben. In kreativen Branchen wie der Werbung oder dem Design kann Vielfalt zu innovativen Ideen und kreativen Lösungen führen. In stark regulierten Branchen wie der Finanz- oder Gesundheitsbranche kann Vielfalt zu einer Vielzahl von Perspektiven und Ansätzen führen, die zu einer besseren Risikobewertung und Patientenversorgung beitragen können. In konservativen Branchen oder Organisationen kann Vielfalt zu Konflikten und Spannungen führen, wenn nicht aktiv darauf geachtet wird, ein inklusives und unterstützendes Umfeld zu schaffen. In globalen Organisationen kann Vielfalt zu einer besseren Anpassungsfähigkeit und einem tiefer
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf die soziale Integration, die Teamdynamik und die kulturelle Vielfalt in Organisationen?
Die Unterschiedlichkeit in Bezug auf soziale Integration kann zu Spannungen und Konflikten innerhalb des Teams führen, wenn nicht angemessen damit umgegangen wird. Es kann auch zu einer vielfältigeren und kreativeren Arbeitsumgebung führen, die verschiedene Perspektiven und Ideen einbringt. In Bezug auf die Teamdynamik kann Unterschiedlichkeit zu einer erhöhten Komplexität und Herausforderungen bei der Zusammenarbeit führen, aber auch zu einer verbesserten Problemlösungsfähigkeit und Innovationskraft beitragen. Kulturelle Vielfalt in Organisationen kann zu einer breiteren globalen Perspektive und einem besseren Verständnis für verschiedene Märkte und Kunden führen, aber auch zu Kommunikationsproblemen und Missverständnissen führen, wenn kulturelle Unterschiede nicht berücksichtigt werden.
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Was sind die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit in Bezug auf die soziale Integration, die Teamdynamik und die kulturelle Vielfalt in Organisationen?
Die Unterschiedlichkeit in Bezug auf soziale Integration kann zu Spannungen und Konflikten innerhalb des Teams führen, wenn nicht angemessen damit umgegangen wird. Es kann auch zu einer vielfältigeren und kreativeren Arbeitsumgebung führen, wenn die Vielfalt respektiert und geschätzt wird. In Bezug auf die Teamdynamik kann Unterschiedlichkeit zu einer breiteren Palette von Perspektiven und Ideen führen, was zu innovativeren Lösungsansätzen und besseren Ergebnissen führen kann. Kulturelle Vielfalt in Organisationen kann zu einem reicheren und dynamischeren Arbeitsumfeld führen, das die Fähigkeit der Organisation verbessert, auf verschiedene Kundenbedürfnisse einzugehen und sich an verschiedene Märkte anzupassen.
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